Les Salaires

Les salaires britanniques sont comprimés - voici pourquoi

Un rapport indique que les anciens foyers travaillistes du nord de l'Angleterre ont été les plus durement touchés

En espèces

Peter Macdiarmid/Getty Images

Les anciens foyers travaillistes du nord de l'Angleterre qui sont passés de manière décisive à soutenir les conservateurs lors des élections de décembre ont été touchés de manière disproportionnée par la longue compression des salaires, selon un important groupe de réflexion.

La Resolution Foundation affirme que les revenus dans les zones traditionnellement travaillistes sont inférieurs à ce qu'ils étaient en 2010, une fois que l'augmentation du coût de la vie est prise en compte, rapporte Le gardien.



Les circonscriptions dites du mur rouge ont connu une réduction de 2,1% des salaires réels au cours de la dernière décennie – mais le Royaume-Uni dans son ensemble a également vu les salaires diminuer, de 1,5% une fois l'inflation prise en compte.

En fait, le Royaume-Uni est au milieu de la plus longue période de stagnation des salaires depuis les guerres napoléoniennes, affirme le Nouvel homme d'État. Alors, qu'est-ce qui se cache derrière cette compression salariale?

La crise financière

Le Royaume-Uni est entré dans une récession économique après la crise financière mondiale de 2007-2008. Pas besoin d'être économiste pour comprendre que cela aurait un impact sur le niveau des salaires.

L'économie s'est lentement redressée depuis cette époque, mais les salaires n'augmentent toujours pas aussi vite que le coût des biens et services que les salariés achètent avec eux. Il y a d'autres raisons à cela, dont certaines sont des effets d'entraînement de la crise mondiale.

Productivité

La productivité du Royaume-Uni - une mesure de l'activité économique par rapport aux heures travaillées par les travailleurs - est d'une faiblesse embarrassante pour une grande économie, et ce depuis un certain temps. L'une des principales causes de cette situation est le manque d'investissement.

Pour maintenir une productivité élevée, les entreprises doivent investir de l'argent pour moderniser leurs équipements et former leur personnel. Cependant, lorsque la crise financière a frappé, les entreprises britanniques ont annulé leurs projets d'investissement – ​​et elles ne le font toujours pas suffisamment, malgré les encouragements du gouvernement.

le BBC affirme que ce manque d'investissement a fait un trou dans la performance économique. Sans cela, les entreprises ont du mal à rester rentables et, par conséquent, n'augmentent pas les salaires. L'année dernière, la Resolution Foundation a cité la faible productivité comme raison de la stagnation des salaires, Le gardien signalé.

Austérité

le Commission du salaire vital , un comité de personnalités du monde des affaires et des syndicats, a conclu en 2014 que l'un des moteurs de la stagnation des salaires était la réduction des dépenses publiques. Avec des avantages sociaux inférieurs, les gens avaient moins d'argent à dépenser en biens et services, ce qui signifiait des bénéfices inférieurs pour les entreprises – et aucune augmentation de salaire pour les employés, a déclaré la commission.

Il a également fait valoir que les mesures d'austérité avaient réduit les avantages que les employés recevaient des employeurs, tels que l'assurance et d'autres services, une autre forme de stagnation des salaires.

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Déclin des syndicats

En 2012, le BBC ont signalé que le nombre de membres des syndicats était tombé en dessous de six millions pour la première fois depuis les années 1940, après un pic dans les années 1970 lorsque les syndicats au Royaume-Uni comptaient plus de 12 millions de membres.

Le chiffre a dépassé les six millions depuis lors, mais comme Le gardien a déclaré en 2017, les syndicats sont encore loin d'être aussi puissants qu'ils l'étaient autrefois. Certains analystes affirment que la perte de pouvoir de négociation est l'une des raisons pour lesquelles les salaires n'ont pas augmenté au cours de la dernière décennie, selon la BBC.

Contrats zéro heure

Au cours des dix dernières années, les formes d'emploi non traditionnelles, y compris les emplois à temps partiel et à zéro heure, sont devenues plus courantes. Le New Statesman note que 26,3% des emplois sont désormais à temps partiel, 14,8% sont des travailleurs indépendants et 5,6% sont temporaires.

Ces formes de travail flexibles ont contribué aux statistiques record de l'emploi – mais elles représentent également une diminution du pouvoir de négociation des travailleurs. Sans le poids collectif dont jouissent les travailleurs syndiqués, il est difficile pour les gens de faire pression pour des augmentations de salaire.

En partie à cause de cela, l'inégalité salariale est maintenant en augmentation au Royaume-Uni, dit le New Statesman. En 2018, le cinquième le plus pauvre de la population a vu ses revenus diminuer de 1,6% tandis que le cinquième le plus riche a connu une hausse de 4,7%, selon l'Office for National Statistics.